九江市：直播带岗+探厂 搭建就业“云桥梁”

　　九江市各级就业部门打破传统招聘招工模式限制，对常规的互联网招聘形式进行延伸和创新，借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件“抖音”“微信视频号”，把线下招聘搬到线上，创新开展“直播带岗”“入企探厂”活动，打造“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体的网络直播招聘就业服务数字平台，精准为求职者推送岗位信息。引领就业服务迈向云端化、精准化新模式，构建双赢新格局。

　　招聘“云端”化，提高就业便捷度。我市大部分县区已开展招聘“云服务”，以直播带岗活动为抓手，及时将企业需求和就业政策上“云端”并邀请企业HR做客互联网直播间，全方位、视觉化地展示招工企业和工作岗位情况，实现“屏对屏”互动交流、线上答疑，并鼓励有需求或疑问的求职者进入就业服务微信群，将岗位信息、就业政策等内容第一时间送到求职者身边，做到“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体，既节约了招聘的时间和成本又提高了就业效率。

　　“直播带岗”常态化，拓展就业广度。常态化开展“直播带岗”服务，有利于扩大就业群体覆盖面，助力重点人群就业，切实为求职者与企业搭建“云端桥梁”，实现就业帮扶不间断。目前，“直播带岗”已成为我市就业服务新常态。如瑞昌市、修水县已实现每天“直播带岗”，其他县区基本实现每周“直播带岗”至少一次。常态化为求职者提供精准就业服务，不断拓展公共就业服务渠道。

　　“入企探厂”细致化，力求就业精度。我市积极探索开展直播“入企探厂”活动，为求职者和企业搭建了沟通桥梁。通过直播镜头直观呈现企业车间、生产线、宿舍、食堂等真实环境，打破传统招聘中的信息壁垒。既能让求职者‘沉浸式’感受企业真实工作环境，直观了解岗位情况，也能为企业提供了更广阔的招聘平台。

　　截至2025年4月底，我市已开展“直播带岗”活动总计1012场，实现互动达225.88万人次以上，惠及21.12万人，其中开展“入企探厂”直播78次。

　　下一步，我市各级5+2就业之家将继续充分利用数字化技术手段，持续做好“直播带岗”和“入企探厂”活动，为求职者和招聘企业提供更加个性化和精细化的稳岗就业服务，打造“家门口”的就业服务圈，全力推动高质量充分就业。(市就创中心 查灵艺)